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13). Fur nachbesserungsbedurftig halt der DGB zum einen den Geltungsbereich, da EuroBetriebsrate unabhangig von der Beschaftigtenzahl eingerichtet werden sollten. B. bezuglich der Hinzuziehungsmoglichkeit von Sachverstandigen, der Bildung von Ausschussen, der Regelung der Geheimhaltung und der Installierung eines "Konflikt-Losungsmodells". v. Erganzungswiinsche 1991, S. V. Beschlusse 1991, S. 20). Die Nachbesserungen im Richtlinienentwurf werden gewerkschaftlicherseits zwar begriiBt. "An der grundsatzlichen Kritik der Gewerkschaften ist jedoch festzuhalten", konstatiert Kastler (1991b, S.

In indirekter Beziehung steht das betriebliche Personalmanagement zu den mit arbeits-, sozial- und gesellschaftsrechtlichen Kompetenzen ausgestatteten Legislativ- bzw. Exekutivorganen der EG (Kommission, Ministerrat sowie Wirtschafts- und SozialausschuB als deren gemeinsames Beratungsorgan; zu Organen der EG und der Natur des Gemeinschaftsrechtes siehe Gester 1991, S. ). Ahnliches gilt fUr den Europaischen Gerichtshof (EuGH) in Luxemburg, dessen Entscheidungen rechtsverbindliche Wirkung haben. So wurde beispielsweise in einem vor kurzem ergangenen Urteil des EuGH festgestell t, das franzosische Nachtarbeitsverbot fur Frauen verstoBe gegen Art.

1 Untemehmen mit Euro-Betriebsditen Unabhangig yom Richtlinienvorschlag eXlstleren seit Mitte der 80er Jahre bereits Euro-Betriebsrate oder vergleichbare Konsultations- undAustauschgremien in europaweit vertretenen Unternehmen. So haben insbesondere Unternehmen mit Hauptsitz in Frankreich wie Thomson Consumer Electronics (vormals Thompson-Grand Public) (probeweise 36 ab 1985), BSN-Gervais-Danone (ab 1986) und Bull (ab 1988) Vereinbarungen flir multinationale Arbeitnehmervertretungen abgeschlossen.

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